Certyfikat „HR Excellence in Research”
Od 2013 roku IIMCB posiada certyfikat HR Excellence in Research Award. To prestiżowe wyróżnienie potwierdza, że Instytut jest atrakcyjnym miejscem pracy i rozwoju kariery naukowej. Pokazuje także nasze zaangażowanie na rzecz uczciwych i przejrzystych procedur rekrutacji oraz wysokich standardów w zarządzaniu zespołem.
Równość płci
W 2021 roku wprowadziliśmy Plan Równości Szans Płci na lata 2022-2025. Do naszych celów należą:
- Zwiększanie świadomości wagi równouprawnienia i budowanie pozytywnych postaw wobec różnorodności w pracy i edukacji.
- Wspieranie rozwoju kariery kobiet.
- Zapewnienie równych szans w procesach rekrutacyjnych.
- Ułatwianie godzenia życia zawodowego z rodzinnym.
- Utrzymanie równowagi płci w komisjach, radach i innych gremiach.
Plan równości uwzględnia założenia i zasady zawarte w „Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych” – jednego z najważniejszych dokumentów polityki europejskiej na rzecz zwiększenia atrakcyjności warunków pracy i rozwoju kariery naukowców w Europie.
Za realizację działań odpowiada powołana do tego grupa robocza.
Rekrutacje
Organizujemy otwarte, przejrzyste i oparte na merytyce konkursy – jest to jedna z podstawowych zasad funkcjonowania Instytutu.
- Ogłoszenia publikujemy w języku angielskim.
- Nasze oferty można znaleźć na stronie internetowej IIMCB, EURAXESS oraz innych międzynarodowych portalach.
- Informujemy kandydatów o statusie ich aplikacji.
- Na każdym etapie procesu rekrutacyjnego angażujemy komisję rekrutacyjną.
- Rekrutujemy bez względu na wiek, płeć, kulturę, rasę czy niepełnosprawność.
- Cenimy ludzi za doskonałość naukową, kreatywność, mobilność, potencjał do dalszego rozwoju oraz samodzielność.
Grupa robocza
Grupa Robocza ds. HR Excellence in Research jest zaangażowana we wdrażanie działań w IIMCB. Wspierają ją Dyrektorzy IIMCB.
Cieszę się, że wraz z zespołem naukowców i specjalistów z administracji pracujemy w Grupie Roboczej HR Excellence in Research. Spotykamy się regularnie, by wypracowywać rozwiązania, które uczynią IMCB jeszcze atrakcyjniejszym miejscem pracy dla badaczy z całego świata. Oferujemy naukowcom przyjazne środowisko, wspieramy w rozwoju kariery, dbamy o wysoką jakość badań i wspieramy międzynarodową mobilność – wszystko zgodnie z europejskimi standardami HRS4R
Agnieszka Faliszewska, liderka Grupy Roboczej HR Excellence in Research w IIMCB
EURAXESS
Euraxess to wszechstronne źródło informacji dla naukowców i innowatorów, którzy chcą rozwijać swoją karierę oraz osobisty rozwój poprzez mobilność międzynarodową. Portal zapewnia bezpłatne, dopasowane do potrzeb wsparcie dla badaczy, przedsiębiorców i instytucji prowadzących działalność naukową. Znaleźć tam można m.in. oferty pracy, możliwości finansowania, doradztwo w zakresie rozwoju kariery, darmowe narzędzia i wiele innych przydatnych zasobów. Więcej informacji znajdziesz tutaj: https://euraxess.ec.europa.eu/
Zobacz dokumenty
Charter & Code for Researchers
New recommendations to the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for Recruitment
IIMCB HR Strategy for Researchers: Action Plan for the period 2013 – 2015
IIMCB Report on Action Plan 2013 – 2015 and New Action Plan 2016 – 2018
IIMCB Interim self-assessment 2018 and New Action Plan 2019 – 2021
IIMCB Report on Action Plan 2019 – 2021 and New Action Plan 2022 – 2024
IIMCB Report on Action Plan 2022 – 2024 and New Action Plan 2025 – 2027
Decyzja 4.2025 o powołaniu Grupy Roboczej ds. HR Excellence in Research
IIMCB OTM-R checklist updated in January 2025
IIMCB Recruitment Rules (OTM-R)
Recruitment Policy of Warsaw PhD School of Natural and BioMedical Sciences [Warsaw-4-PhD]
