Certyfikat „HR Excellence in Research”

Równość płci

W 2026 roku, wprowadzono Plan Równości, Różnorodności i Inkluzywności na lata 2026 -2029.
W dokumencie skupiliśmy się na następujących celach:

• Zapewnienie równowagi i transparentności w procesach rekrutacyjnych, komisjach oraz innych ciałach decyzyjnych
• Wspieranie równowagi praca–życie prywatne (work–life balance)
• Zapobieganie dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi
• Wzmacnianie równości i różnorodności w badaniach oraz treściach naukowych
• Promowanie różnorodności i budowanie kultury inkluzywnej poprzez rozwój kompetencji pracowników i liderów
• Wspieraniu rozwoju karier naukowych i zawodowych niezależnie od płci, narodowości i pochodzenia

GEDI Plan został opracowany w zgodności ze Strategią Personalną IIMCB na lata 2025–2030 oraz zasadami HR Excellence in Research. Stanowi on element długofalowej strategii Instytutu, wspierając jakość środowiska pracy, rozwój kompetencji i karier naukowych, transparentność procesów oraz kulturę równości, włączenia i współpracy.

Rekrutacje

Organizujemy otwarte, przejrzyste i oparte na merytyce konkursy – jest to jedna z podstawowych zasad funkcjonowania Instytutu.

• Ogłoszenia publikujemy w języku angielskim.
• Nasze oferty można znaleźć na stronie internetowej IIMCB, EURAXESS oraz innych międzynarodowych portalach.
• Informujemy kandydatów o statusie ich aplikacji.
• Na każdym etapie procesu rekrutacyjnego angażujemy komisję rekrutacyjną.
• Rekrutujemy bez względu na wiek, płeć, kulturę, rasę czy niepełnosprawność.
• Cenimy ludzi za doskonałość naukową, kreatywność, mobilność, potencjał do dalszego rozwoju oraz samodzielność.